ARBEIT NEU DENKEN
SINNORIENTIERT | KONKURRENZFREI | LERNEND
Die Art und Weise, wie wir Organisationen führen, funktioniert nicht mehr.
Könnte es darum gehen, einen ganz neuen Weg zu finden?
Frederic Laloux
TEAMBEGLEITUNG
In meinen Begleitungen gewinnt deine Organisation die gemeinsame Basis für eine gleichwürdige konkurrenzfreie Entwicklung. Zu dieser Basis gehören Menschen, die in Kontakt mit sich selbst sind, eine Kultur der ehrlichen empathischen Kommunikation, auch in Konflikten und klare Führung ohne Machtausübung und Kontrolle. Mit dieser Basis könnt ihr miteinander erleben, wie es ist, wenn Menschen, die sich mutig trauen, ganz sie selbst zu sein, ihre Ideen, Kreativität und Fähigkeiten voll einbringen und daraus etwas Neues Gemeinsames entsteht, das von allen getragen wird.
KONFLIKTMODERATION
In Konflikten liegt viel ungenutztes Entwicklungspotential. Deshalb liebe ich Konflikte. Ich begleite sie gern gleichwürdig und sehr ehrlich, so dass sich alle Seiten des Konfliktes gesehen und in ihrer Würde respektiert fühlen. Dann werden eine Öffnung und ein gemeinsamer Weg möglich. Am liebsten moderiere ich Konflikte als lösungsfreie Räume. Das bedeutet, dass keine der beteiligten Personen mit einer festen Lösung in den Konflikt geht. Der weitere Weg entsteht dann erst im Kontakt miteinander und meist entfaltet sich dabei ein vorher ungeahnter, fast magischer Prozess.
Selbstorganisierte Organisationen haben die Möglichkeit sich in einem organischen Prozess zu entwickeln und dadurch Formen zu finden, die speziell zu den Anforderungen der jeweiligen Organisation passen. Ich begleite diese Prozesse mit dem Blick auf die Organisation als lebendes und lernendes System, mit meinem Wissen über menschliche Kommunikation und innere Prozesse und mit vielen bewährten Tools und Prinzipien aus der Organisationsentwicklung, Holokratie, Feedbackkultur, Effizienzentwicklung, Sinnorientierung uvm.
